現年34歲的于躍，自擔任連掘一隊隊長以來，憑著一腔熱血、務實求真、技術精湛的精神，一步一個腳印，始終以黨的方針、路線為指引，積極向上的工作態度，迎難而上，奮力拼搏，使連掘一隊成為一個敢啃硬骨頭、敢打硬仗、勇挑重擔的一支“鋼鐵”隊伍。
從連采二隊鉗工、驗收員，一路兜兜轉轉成為現在連掘一隊的隊長，在基層一線工作過也去過機關科室，但他表示，還是一線區隊更讓人有歸屬感。
嚴格管理不松手，質量標準不走樣是于躍長期堅持的工作原則。他常對員工們說：“上崗要上標準崗，干活要干標準活”。在每條巷道的施工中，于躍都把質量標準化管理放在首位，無論從巷道尺寸、錨桿的支護，還是底板質量、巷道的標準化提升等方面，他都嚴格要求員工按質量標準進行施工。并先后制定了工程質量標準化管理制度、工程質量同驗收管理人員工資掛鉤等多項規章制度。結合2021年在31309、31303順槽掘進時的管理經驗，按照“三抓、三查、三提高”規劃設計，最終凝練出一套適合自身的“三三三”管理法，在“三三三”管理法的應用下，2022年連掘一隊進尺情況在全礦保持領先水平，1月、3月、4月進尺水平居全公司第一，在以往的十個月里，區隊都保質保量的完成礦下達的掘進任務。
今年9月，連掘一隊完成了31309順槽的掘進，搬家倒面開始了31煤大巷延伸的掘進工作。在掘進初期，該區域施工條件復雜，工緒繁多、巷道穿層、起伏不定、割矸量大、底板破碎，有時一個圓班只能掘進十來米。為確保掘進任務的順利完成，他常常跟班、連班，最長單次入井16小時。在井下工作完，還要來到地面為大家算一本明白賬。他深知內部市場化對于員工的激勵作用，凡是他審核過的工資，員工干了什么、掙了多少，都是一目了然。緊抓現場、力保后勤，多措并舉成功幫助連掘一隊度過了掘進難關。
于躍不但能干、實干，還“會”干。他主張通過技術創新推動掘進工作上臺階。在31煤大巷延伸工作面掘進期間，由于底板破碎、割巖量大，在掘進過程中巷道能見度低，各設備操作工不能及時有效的觀察到其他人員經過的情況。為了解決這類問題，他組織機電副隊長、機電技術員對各設備進行升級改造，成功在設備上加裝了人員接近系統，通過系統性的分析，設定了設備報警距離與斷電距離，進一步保障了作業人員的安全。在每次皮帶延伸之后由于饋電平臺的位置不當都會使用移溜器頂推，在位置不合適的時候就會把縱梁、托輥墊在移溜器后進行頂推工作，然而這樣做可能會由于操作不當導致縱梁、托輥飛出傷人，于躍琢磨出利用廢舊鋼管稍微加工，設計了頂平臺工裝，既不增加材料的浪費又減少了隱患、事故的發生，也便于挪動，在有效提高工作效率的基礎上，也增加了安全效果。
于躍帶領全隊員工緊緊圍繞安全生產這個中心，在增強自身建設創立一流區隊的同時，狠抓班組文化建設和質量標準化工作，努力構建區隊安全文化，不斷提高員工的安全素質，進取營造安全大氛圍，各項工作均取得了較好的成績，一年來杜絕了輕傷以上人身事故，三違現象明顯下降。目前區隊職工精神面貌篷勃向上，團隊精神不斷提升，疑聚力，向心力不斷加強。今年3月、8月、10月三次由于疫情原因石圪臺煤礦執行封閉管理，他總能在第一時間掌握全隊上下七十來人的動態信息并及時組織條件允許的員工有序返回礦內，區隊全體員工至今無一人違反公司及礦內的各項疫情防控相關政策。
閱盡征程好風光，更有勝景在前頭。如今，于躍正帶領連掘一隊全體員工以更加飽滿的工作熱情，發揚成績，無私奉獻。因為他明白，自我有一份執著的追求，那就是：扎根煤海，干事創業，做一名出色的“煤海開拓者”，為礦井的輝煌發展貢獻力量。
